Registro horario digital
Controle la jornada laboral sin hojas, firmas ni listados perdidos desde Inmopc.
Cumpla la ley con el fichaje digital, turnos, permisos, festivos, vacaciones, listados y estadísticas para equipos de agencias inmobiliarias. Cumplimiento del artículo 34.9 ET sin montar una herramienta laboral complicada.
Entradas y salidas
Turnos y vacaciones
Conservación 4 años
Desde 60€ + IVA/año
Registro horario InmoPC
Fichaje digital
Entradas, salidas y turnos
Para usuarios de InmoPc y personal externo.
Desde
60€ + IVA/año
Hasta 5 trabajadores.
60€
Desde + IVA/año (hasta 5 trabajadores)
4 años
Conservación legal obligatoria
10.000€
Multa máxima por trabajador
Cumpla la ley de registro de horario laboral
Un registro horario que no molesta al equipo, ni a la gestión diaria.
Cada persona puede fichar y la agencia inmobiliaria conserva el control de jornada sin perseguir papeles al final de mes.
Menos fricción
El registro horario falla cuando depende de memoria, papel o excels que nadie revisa.
En una agencia inmobiliaria pequeña cada minuto cuenta. El fichaje debe ser sencillo para quien entra y sale, pero también ordenado para quien justifica turnos, ausencias, vacaciones o registros ante la Inspección de Trabajo.
La promesa útil: Fichar fácil y consultar rápido,
sin montar una herramienta laboral complicada fuera del crm InmoPC.
Incluye
Fichaje y control del equipo desde InmoPC.
- Registro de entrada y salida de trabajadores.
- Alta de empleados que sean o no usuarios de InmoPC.
- Turnos de trabajo, vacaciones, permisos y festivos.
- Listados y estadísticas de fichaje.
- Consulta de registros para dirección, asesoría o Inspección de Trabajo.
- Conservación de registros durante los cuatro años obligatorios.
Definición y obligación
El artículo 34.9 ET: qué dice y qué cambia en 2025.
El control horario es el sistema para el registro diario de las horas de entrada y salida de los empleados, sus turnos laborales y el correcto almacenamiento de esos datos.
Es obligatorio desde mayo de 2019. La normativa aprobada en 2025 obliga al registro digital con acceso telemático para las inspecciones de trabajo. Ya no vale papel ni hojas Excel.
Proporcionar a los empleados un sistema digital de fichaje.
Mantener los registros durante cuatro años.
Accesibles para trabajadores, representantes e Inspección.
Respetar tiempos máximos del ET y convenios colectivos.
Lo que admite la ley
Métodos válidos e inválidos de control horario.
La normativa exige registro digital. Estos son los métodos permitidos y los que quedan fuera:
Métodos válidos
Aplicaciones móviles de control horario
Máquinas con sistemas RFID o QR
Sistemas de escritorio
Acceso mediante enlace web
No válidos o prohibidos
Biometría (huella, reconocimiento facial): la AEPD lo prohíbe por datos sensibles
Papel, tarjetas de cartón o cualquier sistema no digital
Excel o documento manual sin trazabilidad telemática
Riesgo económico
Sanciones por incumplimiento del registro horario.
Las multas se aplican por cada trabajador sobre el que se detecte una infracción relacionada con la jornada de trabajo, horas extras, vacaciones, descansos o el propio registro horario:
De 1.000€ a 10.000€ por trabajador y por infracción.
Una agencia inmobiliaria con cinco empleados sin registro digital podría acumular multas de hasta 50.000€ en una sola inspección. El coste de cumplir es muy inferior al riesgo de no hacerlo.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre el registro horario digital.
¿Es obligatorio el registro horario digital para las agencias inmobiliarias?
Sí. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga al registro diario desde mayo de 2019. La normativa de 2025 exige que ese registro sea digital y accesible por vía telemática para las inspecciones.
¿Puede fichar personal que no usa el CRM?
Sí. El módulo está diseñado también para empleados que no acceden al crm InmoPC, como personal de limpieza u otros trabajadores a nómina de la agencia.
¿La huella dactilar es un método válido?
No. La AEPD prohíbe los sistemas biométricos (huella, reconocimiento facial, lector de mano) por tratarse de datos personales sensibles y solo es admisible en casos de extrema seguridad como en laboratorios, acceso armeros...etc.
¿Guarda vacaciones, permisos y festivos?
Sí. El objetivo es tener una visión completa de jornada, turnos, permisos, festivos y vacaciones en un mismo sistema.
¿Sustituye a la asesoría laboral?
No. Ordena los datos y facilita listados; la interpretación laboral y los convenios colectivos deben seguirlos con su asesoría cuando proceda.
Precio sencillo y transparente
Coste bajo para resolver una obligación recurrente.
Sin permanencia. Sin letra pequeña. Activación inmediata.
Básico
60
€ + IVA/año
Hasta 5 trabajadores
- Fichaje digital de entrada y salida
- Alta de empleados (usuarios o no de InmoPC)
- Turnos, vacaciones, permisos y festivos
- Listados de jornada para dirección
- Acceso telemático para inspecciones
- Conservación de registros 4 años
Profesional
100
€ + IVA/año
De 6 a 10 trabajadores
- Todo lo incluido en el plan Básico
- Hasta 10 trabajadores incluidos
- Estadísticas de equipo por período
- Exportación de listados e informes
- Gestión multi-turno y jornada parcial
- Soporte prioritario por ticket
Trabajadores adicionales: 5€ + IVA / trabajador / año en ambos planes. Configuración inicial incluida.